皇冠的目标是保持最高的道德标准和员工权利. 这意味着我们尊重和, 在必要时, 保护我们所有员工的基本人权, 无论他们在哪里.

该政策的目的是指导皇冠管理和支持员工和临时人员实现这些目标. 本保单涵盖皇冠控股有限公司. 及其所有子公司、控股合资企业和合作伙伴.

这里提出的原则是根据联合国《pg电子app下载官网》制定的, 国际劳工组织(劳工组织)的四项基本原则和工作权利, 联合国全球契约指导原则和我们开展业务的每个国家的国家立法.

我们的职责包括但不限于我们在运营国家的运营地点和办事处.

在绝大多数国家,雇员的权利都得到当地立法的充分保护. 在这些国家, 我们不仅坚持最低要求,而且努力制定更好的标准.

有些国家的立法没有涉及通知王室行为的基本原则, 我们的目标是提供与我们在其他地方提供的同等水平的保护, 而

认识到政策可能需要考虑到当地的文化、条件和法规.

pg电子app下载官网通过其供应商行为准则向其分包商和供应商推广上述方法, 是什么迫使他们承诺遵循一套原则,以加强本政策中提出的原则.

皇冠认识到它的存在对其运作的社区产生了影响. 我们致力于通过与当地相关的举措,在我们运营的社区中创造经济机会,并培育善意.

我们是食品和饮料行业供应链的一部分, 是什么在危急情况下为世界各地的人们提供持续的罐头食品. 除了制造容器,为营养食品和饮料提供最大的保护, 我们也生产婴儿食品的闭包, 用于清洁和消毒产品的气溶胶容器, 以及其他众多保证运输途中货物安全可靠的产品.

我们很荣幸能成为我们的客户和消费者支持系统的重要组成部分.

安全的工作环境至关重要

我们在健康方面的长期愿景, 安全与环境就是:无事故, 对人无害,对环境无害. 我们的员工、临时工、分包商和供应商的安全和健康是最重要的. 我们的首要目标是保护他们免受伤害的风险,并确保他们在我们的工作场所和办公室的身心健康.

我们致力于使用可持续的环境, 遵守所有适用的法律和健康安全规范, 在我们运营的国家的法规和公司标准. 这是我们的健康和安全政策和程序认可的.

我们不断努力确保我们的员工理解他们在自己和其他员工的安全中扮演的关键角色. 我们致力于不断与他们合作,以改善我们运营场所和办公室的健康和安全.

在提供住宿和/或饮食设施的地方,我们坚持保持安全和卫生,并满足我们员工的基本需求, 包括他们对共享休闲场所和设施的需求.

就业是自由选择的

我们绝不会直接或间接地强迫员工违背自己的意愿为我们工作, 我们也不会从任何姑息强迫劳动的组织那里买东西或卖东西.
皇冠的现代奴隶制声明已经发表在皇冠的网站上. 这个声明符合国家的要求, 关于这一问题的州和地方法律, 包括2015年英国现代奴隶制法案. 该声明阐述了CROWN采取的措施,以确保现代奴隶制不会在我们的运营和供应链中发生.

皇冠要求以下:

  • 供应商不得雇用任何低于法定工作年龄的人.
  • 供应商不得允许使用强迫或强制劳动, 在他们自己的设施或供应链中进行奴役或贩卖人口.

不得使用童工

我们永远不会招募童工(根据国际劳工组织的劳工标准), 我们也不会从任何已知纵容这种做法的组织那里购买或出售. 18岁以下的青年不得在夜间工作,也不得在危险的条件下工作.
通过我们的供应商行为准则, 皇冠与分包商和供应商合作,防止和禁止任何雇佣童工的情况.

尊重结社自由和集体谈判权

我们尊重我们的雇员加入或组成工会和集体谈判的权利. 我们同样尊重雇员不加入工会的权利,并保护他们不受恐吓, 以同样的方式骚扰和歧视.

当国家法律规定了雇员代表的权利时,我们尊重这些权利并承诺与他们保持建设性的对话. 皇家决心在适当的国家法律框架内真诚地同这些选定的代表进行谈判.

提供正式就业机会

我们所有的员工, 他们是全职, 兼职或临时, 在适用的情况下,按照工作合同或集体协议中规定的常规模式工作.

工作时间不过量

基本工作时间和加班时间遵守相关法律, 规定, 集体谈判协议, 并以国际劳工标准为基础.

在所有情况下,都会支付适当的加班费. 我们遵守适用的法律法规,旨在保护员工在工作时间方面免受剥削.

我们的工资满足市场需求

我们认识到,在大多数地区,市场规定的工资水平高于法定最低工资水平. 然而, 我们承诺在所有情况下,确保支付的工资是公平的,并达到或超过最低的法律要求, 如适用,通过集体谈判协议.

我们确保员工在受雇前和受雇期间了解他们的工资和福利. 由于纪律原因,我们不允许从工资中扣除(工时).

不允许歧视

皇冠以公平、尊重和尊严对待所有员工和临时员工. 王室决心维持一个没有任何形式的基于种族的非法就业歧视的工作环境, color, 性, 性别, 民族或社会出身, 祖先, 国籍, 公民身份, 宗教, 年龄, 性别认同或性别表达, 性取向, 身体或精神残疾, 政治观点或适用法律规定的任何其他特征.

国王尊重适用法律规定的妇女权利和少数民族权利.

我们不容忍任何形式的虐待或骚扰,无论是身体的,性的或口头的. 这包括可以被合理地视为无礼、恐吓或歧视性的行为.

我们希望与我们共事的人能够按照我们的企业文化行事, 以我们的公平和机会平等意识.
皇冠的政策也是不歧视任何基于上述任何理由的就业申请人.

机会均等

我们重视并鼓励员工的贡献,无论是个人的还是集体的.
我们相信多元化的员工队伍和包容的工作环境有利于我们的业务, 我们的组织和员工.

因此,皇冠致力于在招聘时提供平等的机会, 发展中, 补偿或考虑个人晋升, 终止或退休, 不受歧视.

皇冠的决定取决于资质、技能、表现和经验.

避免使用冲突矿物

努力在可能的情况下促进人权,并遵守适用的法律, 皇家颁布了一项冲突矿产政策. 按照这个政策, 本公司的目标是避免在生产其产品时使用冲突矿物,并承诺遵守其报告义务.

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